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關(guān)于印發(fā)《中國中鐵股份有限公司技能大師工作室管理暫行辦法》的通知

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股份公司屬各子、分公司:

《中國中鐵股份有限公司技能大師工作室管理暫行辦法》已經(jīng)2017年3月23日第五次總裁辦公會通過,現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

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附件：中國中鐵股份有限公司技能大師工作室申報(bào)表

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中國中鐵

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中國中鐵股份有限公司技能大師工作室管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范股份公司技能大師工作室管理工作，推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在解決技術(shù)難題、技能攻關(guān)創(chuàng)新和技能人才培養(yǎng)等方面的關(guān)鍵作用,根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（國辦發(fā)﹝2012﹞34號）、國務(wù)院國資委《2016年中央企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作要點(diǎn)》（群工函﹝2016﹞3號）和股份公司《中國中鐵關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》（中鐵股份勞社﹝2017﹞59號）的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指技能大師工作室是指由技能大師工作室?guī)ь^人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員，開展帶徒傳技、技能創(chuàng)新、技能攻關(guān)、培訓(xùn)交流等活動，將技術(shù)技能革新成果和絕技絕活等加以轉(zhuǎn)化推廣的工作平臺。

第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三條 股份公司高技能人才考核委員會下設(shè)技能大師工作室建設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在股份公司勞資社保部。二級企業(yè)為技能大師工作室建設(shè)單位。

第四條 技能大師工作室建設(shè)辦公室主要職責(zé)：

一、建立技能大師工作室的監(jiān)督、管理和激勵(lì)機(jī)制；

二、規(guī)劃并組織落實(shí)技能大師工作室建設(shè)目標(biāo)；

三、組織技能大師工作室的評審和認(rèn)定工作；

四、指導(dǎo)技能大師工作室運(yùn)行管理工作；

五、負(fù)責(zé)技能大師工作室的期滿評估工作；

六、組織技能大師工作室成果交流活動；

七、負(fù)責(zé)國家級技能大師工作室申報(bào)及運(yùn)行指導(dǎo)工作。

第五條 技能大師工作室建設(shè)單位主要職責(zé)：

一、為技能大師工作室提供相應(yīng)的資金支持以及場所、設(shè)備等必要的工作條件；

二、負(fù)責(zé)技能大師工作室申報(bào)工作；

三、負(fù)責(zé)技能大師工作室日常運(yùn)行管理工作；

四、推動技能大師工作室開展導(dǎo)師帶徒、培訓(xùn)交流等活動；

五、開展技能大師工作室課題立項(xiàng)、調(diào)研考察、研修培訓(xùn)、成果推廣等工作；

六、負(fù)責(zé)所轄國家級技能大師工作室的日常運(yùn)行及管理工作。

第三章 主要任務(wù)

第六條 技能創(chuàng)新方面。開展降低成本、節(jié)能減排、操作技能、安全質(zhì)量等方面的技術(shù)革新和技術(shù)改造；以工作室為主體設(shè)立課題研究開發(fā)項(xiàng)目，形成一批有價(jià)值的操作規(guī)程、工藝工法、技術(shù)論文或發(fā)明專利等技術(shù)技能革新成果。

第七條 技能攻關(guān)方面。圍繞企業(yè)重要技術(shù)、重大科技項(xiàng)目的實(shí)施或重大裝備、重要工藝的引進(jìn)，攻克技術(shù)難關(guān)，解決施工生產(chǎn)難題；同步實(shí)現(xiàn)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備中新技能的推廣應(yīng)用。

第八條 帶徒傳技方面。通過導(dǎo)師帶徒等方式培養(yǎng)一批企業(yè)發(fā)展所急需的緊缺技能人才，使技藝得到傳承。

第九條 培訓(xùn)交流方面。通過舉辦有一定規(guī)模的技能培訓(xùn)班傳授技藝、培養(yǎng)人才，帶動專業(yè)技能素質(zhì)水平的提高；充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢，將理論研究和工作實(shí)踐相結(jié)合，加強(qiáng)技術(shù)技能交流與協(xié)作。

第十條 成果轉(zhuǎn)化方面。做好技能大師工作室先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣，以及技能攻關(guān)、技術(shù)技能革新成果向?qū)嶋H施工生產(chǎn)的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

第四章 申報(bào)條件與程序

第十一條 技能大師工作室每兩年組織一次評審，由二級企業(yè)申報(bào)，具體申報(bào)條件有：

一、有符合條件的“技能大師工作室?guī)ь^人”；

二、有圍繞主專業(yè)工種設(shè)定的三年工作目標(biāo)；

三、建設(shè)單位高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)制度；

四、建設(shè)單位能夠足額保障技術(shù)技能創(chuàng)新、技能人才培養(yǎng)、培訓(xùn)交流等技能人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入；

五、建設(shè)單位能夠?yàn)榧寄艽髱煿ぷ魇姨峁┫鄳?yīng)的資金支持以及場所、設(shè)備等必要的工作條件。

第十二條 技能大師工作室?guī)ь^人的條件

一、享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才，或獲得中華技能大獎，全國技術(shù)能手等國家級榮譽(yù)稱號，或取得特級技師、工匠技師職業(yè)資格；

二、在關(guān)鍵工種崗位上技能高超，并通過開展技術(shù)技能革新、發(fā)明創(chuàng)造取得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

三、能夠發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，在傳、幫、帶方面經(jīng)驗(yàn)豐富，培養(yǎng)出一定數(shù)量的技能人才；

四、行業(yè)內(nèi)認(rèn)可，在股份公司有較大影響的技能人才領(lǐng)軍人物。

第十三條 對符合條件的勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室可優(yōu)先推薦申報(bào)股份公司技能大師工作室。

第十四條 股份公司技能大師工作室申報(bào)程序

一、申報(bào)。由二級單位對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，按照公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格審核把關(guān)，按照申報(bào)條件要求確定候選單位，并向股份公司提報(bào)以下材料：

1.《中國中鐵股份有限公司技能大師工作室申請表》（附件1）；

2.申報(bào)報(bào)告。內(nèi)容包括申報(bào)工作室名稱、職業(yè)（工種）、技能大師工作室?guī)ь^人和團(tuán)隊(duì)成員簡介、工作室基本條件、工作室成立的必要性和現(xiàn)有優(yōu)勢、單位對工作室的支持措施、工作室的計(jì)劃目標(biāo)等。

3.相關(guān)佐證材料。包括技能大師工作室?guī)ь^人的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書（任職資格文件）、個(gè)人榮譽(yù)證書等復(fù)印件，以及個(gè)人專著、論文等相關(guān)證明。

二、初審。技能大師工作室建設(shè)辦公室對各單位申報(bào)材料進(jìn)行初審，上報(bào)股份公司高技能人才考核委員會。

三、評審及認(rèn)定。股份公司高技能人才考核委員會組織專家評審組對申報(bào)單位進(jìn)行現(xiàn)場考核和專業(yè)評審，并提出評審意見，股份公司高技能人才考核委員會進(jìn)行認(rèn)定。

四、命名及授牌。依據(jù)認(rèn)定結(jié)果，股份公司發(fā)文命名并授牌，名稱為“技能大師工作室?guī)ь^人姓名+技能大師工作室”，同時(shí)明確工作室主攻方向。

五、下達(dá)工作目標(biāo)。股份公司結(jié)合實(shí)際，對技能大師工作室有針對性地下達(dá)三年工作目標(biāo)，并組織建設(shè)單位與技能大師工作室?guī)ь^人簽訂工作室目標(biāo)責(zé)任書。

第五章 經(jīng)費(fèi)保障與激勵(lì)機(jī)制

第十五條 股份公司級技能大師工作室，由股份公司給予一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)5萬元，由二級企業(yè)給予一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)10萬元。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從建設(shè)單位教育經(jīng)費(fèi)中列支，主要用于培訓(xùn)用品購置、技能交流推廣等費(fèi)用。國家級技能大師工作室由股份公司給予一次性補(bǔ)助資金10萬元。

第十六條 建設(shè)單位為技能大師工作室提供辦公場所、實(shí)訓(xùn)設(shè)備、場地等必要的工作條件，并安排資金用于導(dǎo)師帶徒津貼、研究（攻關(guān)）項(xiàng)目補(bǔ)貼、工作經(jīng)費(fèi)等，其中工作經(jīng)費(fèi)每年不應(yīng)低于10萬元。

第十七條 建設(shè)單位要做好技能大師工作室資金的管理工作，完善經(jīng)費(fèi)管理制度，做到資金到項(xiàng)目、管理到項(xiàng)目、核算到項(xiàng)目。經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ茫_保資金安全和效益。

第十八條 建設(shè)單位對技能大師工作室項(xiàng)目的課題申報(bào)、成果轉(zhuǎn)化、榮譽(yù)獎勵(lì)、研修培訓(xùn)、技術(shù)交流方面給予優(yōu)先支持；技能大師工作室培養(yǎng)的青年技能人才獲得國家級、省部級、股份公司級榮譽(yù)的應(yīng)給予適當(dāng)獎勵(lì)；對技能大師工作室工作業(yè)績特別突出的，應(yīng)給予表彰獎勵(lì)。

第六章 項(xiàng)目產(chǎn)出與考核評估

第十九條 技能大師工作室實(shí)行周期管理，三年為一個(gè)評估周期。

第二十條 技能大師工作室在評估周期內(nèi)應(yīng)形成以下項(xiàng)目產(chǎn)出:

一、完成股份公司下達(dá)的三年工作目標(biāo)；

二、建立完善的技能大師工作室制度，規(guī)范運(yùn)作；

三、技能大師工作室具備固定的場所和必要的工作條件，定期開展活動。三年內(nèi)組織參加培訓(xùn)的人數(shù)不低于150人次，開展的技術(shù)交流活動不低于5次；

四、通過傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，三年內(nèi)為企業(yè)至少培養(yǎng)10名青年技師及以上高技能人才；

五、以技能大師工作室為主體，積極開展技術(shù)技能革新，三年內(nèi)應(yīng)取得以下成果：

1.技能技術(shù)革新成果達(dá)到10項(xiàng)以上;

2.獲得與工作室專業(yè)方向相符的，國家授權(quán)實(shí)用新型專利3項(xiàng)以上或國家授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)；

3.獲得省部級科技進(jìn)步三等獎或總公司科技進(jìn)步二等獎或二級企業(yè)科技進(jìn)步一等獎及以上獎勵(lì)；

4.技能技術(shù)革新成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟(jì)效益累計(jì)達(dá)到300萬元以上。

六、及時(shí)將創(chuàng)新成果、絕技絕活、具有特色的生產(chǎn)操作方法進(jìn)行總結(jié)推廣；技能大師工作室完成省部級、股份公司級以上工法3項(xiàng)以上。

第二十一條 技能大師工作室實(shí)行年度考核和期滿評估制度。年度考核和期滿評估主要從工作室的制度建設(shè)、技能人才培養(yǎng)、活動開展、工作業(yè)績等方面考察是否達(dá)到工作目標(biāo)。

第二十二條 建設(shè)單位負(fù)責(zé)對技能大師工作室實(shí)行年度考核工作。建設(shè)單位結(jié)合實(shí)際，明確技能大師工作室年度工作目標(biāo)，組織開展年度考核，每年末向技能大師建設(shè)辦公室提交考核工作總結(jié)報(bào)告。

第二十三條 股份公司對技能大師工作室實(shí)行期滿評估工作。技能大師工作室期滿，股份公司組織開展期滿評估，并依據(jù)年度考核結(jié)果和期滿評估情況，合格的予以延續(xù)保留，不合格的予以撤銷。

第二十四條 年度考核或期滿評估優(yōu)秀的技能大師工作室，股份公司每年擇優(yōu)推薦國家級技能大師工作室。

第七章 附 則

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二十六條 本辦法由股份公司勞資社保部負(fù)責(zé)解釋。

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附件

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中國中鐵股份有限公司

技能大師工作室申報(bào)表

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申報(bào)單位：?????

帶頭人姓名：?????

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中國中鐵股份有限公司制

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