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關(guān)于印發(fā)《中國(guó)中鐵股份有限公司會(huì)計(jì)系列正高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審實(shí)施辦法》的通知
股份公司各子、分公司，各直屬項(xiàng)目部、指揮部，各督導(dǎo)巡視組：
為深入貫徹落實(shí)國(guó)家《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》和《關(guān)于在部分職稱(chēng)系列設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)有關(guān)問(wèn)題的通知》精神和要求，進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審制度，股份公司研究制定了《中國(guó)中鐵股份有限公司會(huì)計(jì)系列正高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審實(shí)施辦法》，并經(jīng)股份公司2018年3月16日第5次總裁辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。
中國(guó)中鐵
2018年4月15日
中國(guó)中鐵股份有限公司會(huì)計(jì)系列正高級(jí)會(huì)計(jì)師 任職資格評(píng)審實(shí)施辦法
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實(shí)國(guó)家《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》和《關(guān)于在部分職稱(chēng)系列設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)有關(guān)問(wèn)題的通知》的有關(guān)精神和要求，拓展中國(guó)中鐵股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“股份公司”）會(huì)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)空間，激發(fā)廣大會(huì)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，結(jié)合股份公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條 依據(jù)本實(shí)施辦法經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并獲得相應(yīng)證書(shū)的人員，表明已具備相應(yīng)的技術(shù)水平和能力，具備正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格。
第三條 本實(shí)施辦法適用于從事企業(yè)財(cái)務(wù)管理及相近專(zhuān)業(yè)崗位工作的在冊(cè)在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第二章 申報(bào)條件
第四條 凡申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審的人員，必須遵守國(guó)家法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，且業(yè)績(jī)突出。
第五條 在任高級(jí)會(huì)計(jì)師期間，近五年內(nèi)技術(shù)干部年度考核均為良好及以上，且未出現(xiàn)承擔(dān)直接責(zé)任或主管責(zé)任的違法事件。
第六條 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格，并被聘任為高級(jí)會(huì)計(jì)師，且在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位或相近崗位上任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)五年及以上。
第三章 評(píng)審條件
第七條 評(píng)審正高級(jí)會(huì)計(jì)師時(shí)，依據(jù)參評(píng)對(duì)象工作崗位特點(diǎn)，在工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)和成果方面的基本要求如下：
1.必備條件：
（1）具有較高的相關(guān)專(zhuān)業(yè)政策理論水平，了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，跟蹤本專(zhuān)業(yè)理論發(fā)展前沿，掌握現(xiàn)代管理創(chuàng)新方法，并能為企業(yè)發(fā)展提供決策咨詢(xún)服務(wù)。
（2）有豐富的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有主持過(guò)本單位財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)管理工作的經(jīng)歷，有解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重要問(wèn)題的能力；或領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)單位（部門(mén)）的專(zhuān)業(yè)工作，主持完成過(guò)重大專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作項(xiàng)目，解決了重大疑難問(wèn)題或關(guān)鍵業(yè)務(wù)問(wèn)題。
（3）具有較強(qiáng)的管理創(chuàng)新能力，熟悉并掌握本專(zhuān)業(yè)管理政策、法規(guī)、程序和方法，具有主持過(guò)本單位、本業(yè)務(wù)系統(tǒng)財(cái)會(huì)改革方案、規(guī)劃、規(guī)章及管理辦法等起草、修改、審定全過(guò)程的經(jīng)歷。
（4）任高級(jí)會(huì)計(jì)師以來(lái)，近五年內(nèi)在國(guó)際或國(guó)內(nèi)核心學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文兩篇及以上；或有正式出版的專(zhuān)著。
（5）具有指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)其他高級(jí)會(huì)計(jì)師工作的經(jīng)歷，具有培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)人才的能力。
2.任高級(jí)會(huì)計(jì)師期間，具備下列八條中的三條，可申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審。
（1）組織或主持過(guò)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、股份公司級(jí)財(cái)會(huì)科研課題，取得了顯著研究成果或經(jīng)濟(jì)效益，并獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、股份公司級(jí)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、股份公司認(rèn)可的行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)審的管理創(chuàng)新獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)人。
（2）作為業(yè)務(wù)骨干，開(kāi)創(chuàng)性地提出本專(zhuān)業(yè)的研究方向，取得重要研究成果；或有創(chuàng)見(jiàn)性的管理專(zhuān)著、論文，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，得到國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、股份公司級(jí)有關(guān)部門(mén)認(rèn)可；或獲得一級(jí)學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)。
（3）作為業(yè)務(wù)骨干，在本專(zhuān)業(yè)管理領(lǐng)域取得重大突破，率先在股份公司取得先進(jìn)性、重大性、效果顯著的管理成果，并得到股份公司認(rèn)可或推廣。
（4）作為業(yè)務(wù)骨干，主持制定本單位重大財(cái)務(wù)管理制度，能夠強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)核算和管理，使企業(yè)資金、成本、利潤(rùn)、消耗等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平，并得到上級(jí)有關(guān)主管部門(mén)的認(rèn)可。
（5）作為業(yè)務(wù)骨干，在本單位財(cái)務(wù)管理、資金管理、稅務(wù)籌劃等方面取得重大收益，業(yè)績(jī)突出。
（6）在本專(zhuān)業(yè)內(nèi)具有較高的知名度，作為專(zhuān)家多次參加國(guó)家、省部級(jí)、股份公司、重點(diǎn)院校組織的本專(zhuān)業(yè)重大課題研究或項(xiàng)目的論證、成果鑒定、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的審查等。
（7）為本行業(yè)撰寫(xiě)五篇以上財(cái)務(wù)（市場(chǎng)、成本、營(yíng)銷(xiāo)、預(yù)算、決算、審計(jì)）分析報(bào)告，報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，結(jié)論被股份公司二級(jí)公司及以上有關(guān)決策部門(mén)采納，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（8）通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全科考試。
第四章 申報(bào)、推薦程序
第八條 正高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格的評(píng)審，采取個(gè)人申報(bào)的方式，申報(bào)人按照本單位人力資源（職改）部門(mén)職稱(chēng)評(píng)審工作通知要求，并對(duì)照本實(shí)施辦法規(guī)定條件，認(rèn)為符合“申報(bào)條件”、“評(píng)審條件”等項(xiàng)規(guī)定時(shí)，可申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格的評(píng)審，并按規(guī)定報(bào)送有關(guān)評(píng)審材料。其中，助勤、借調(diào)、掛職人員由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行評(píng)審?fù)扑]。
第九條 股份公司二級(jí)公司在召開(kāi)評(píng)審?fù)扑]會(huì)議前，人力資源（職改）部門(mén)應(yīng)將申報(bào)人的《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)表》在其在單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。
第十條 股份公司二級(jí)公司組建會(huì)計(jì)系列評(píng)審?fù)扑]小組，推薦小組成員不少于9人，且必須具有本專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
第十一條 經(jīng)股份公司二級(jí)公司評(píng)審?fù)扑]小組成員二分之一（不含）以上贊成，可推薦到股份公司參加評(píng)審。
第五章 評(píng)審
第十二條 正高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審工作一般每年舉行一次。股份公司會(huì)計(jì)系列正高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員須達(dá)到所規(guī)定的最低人數(shù)17人以上。
第十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)扑]小組必須嚴(yán)格按《中國(guó)中鐵股份有限公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法》中的“評(píng)審程序”和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“客觀公正、實(shí)事求是”的原則，開(kāi)展評(píng)審?fù)扑]工作。
第十四條 評(píng)審程序主要包括：人力資源（職改）部門(mén)介紹情況；評(píng)委初審；評(píng)審委員會(huì)審議；評(píng)審委員會(huì)表決；公布評(píng)審結(jié)果；公示；下發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格通知。
第十五條 評(píng)審委員會(huì)表決時(shí)，經(jīng)評(píng)審委員三分之二及以上贊成，參評(píng)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。評(píng)審委員不得委托或補(bǔ)充投票。
第六章 附則
第十六條 本實(shí)施辦法中規(guī)定的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)、成果等各項(xiàng)條件必須同時(shí)具備，其中，學(xué)歷為國(guó)民教育學(xué)歷，具備條件中涉及的相關(guān)業(yè)績(jī)、成果需附股份公司及以上主管部門(mén)證明材料。
第十七條 作為必備條件、具備條件及代表作品所報(bào)送的論文或?qū)ｎ}技術(shù)報(bào)告，其參評(píng)對(duì)象均應(yīng)為第一作者。正式出版的專(zhuān)業(yè)著作，未署名作者的，須附著作主編或副主編及主管部門(mén)的證明。
第十八條 本實(shí)施辦法中提及的公開(kāi)發(fā)表的論文均指在國(guó)際或國(guó)內(nèi)核心學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，且具有國(guó)際刊號(hào)ISSN和國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)CN。
第十九條 經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)取得正高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格的人員，其資格證書(shū)由股份公司統(tǒng)一印制和用印。
第二十條 評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，必須嚴(yán)肅認(rèn)真。對(duì)于虛報(bào)、偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，以及剽竊他人成果者，一經(jīng)核實(shí)，除取消當(dāng)年評(píng)審資格外，兩年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審任職資格，并在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。
第二十一條 為防止抄襲、剽竊、偽造、篡改等學(xué)術(shù)不端的行為，股份公司二級(jí)公司要對(duì)申報(bào)人公開(kāi)發(fā)表的論文進(jìn)行檢測(cè)，并附相應(yīng)公開(kāi)發(fā)表論文的內(nèi)容重復(fù)率不超過(guò)40%的證明。
第二十二條 職稱(chēng)外語(yǔ)考試、獎(jiǎng)項(xiàng)、評(píng)審材料等具體要求詳見(jiàn)附件。
第二十三條 本辦法由股份公司職改辦負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。
附件：中國(guó)中鐵股份有限公司正高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審有關(guān)具體要求